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IL FUTURO DEL LAVORO: LA SMART WEEK

Smart Week: Efficienza. Non Beneficenza.

La settimana lavorativa di 4 giorni non è solo uno spostamento di ore. La sua attuazione parte da sani principi che induce ad un cambiamento di mentalità, basato su produttività, benessere e fiducia reciproca.

È una comprensione collettiva profonda di ciò che conta di più per l’organizzazione e per le persone.

IL NOSTRO SCOPO

Stiamo costruendo un’Italia, insieme a leader visionari e pioneristici, insieme ad istituzioni governative e non, insieme a donne e uomini che credono fermamente nel dare senso al lavoro, al benessere delle persone e avere un impatto anche su società ed ambiente!
Unisciti a noi!

PERCHÈ LA SMART WEEK IN ITALIA

La settimana lavorativa di 4 giorni è stata già adottata in molte organizzazioni in più di 16 paesi nel mondo.
Perché dovremmo sperimentarla ed implementarla anche in Italia?

Ci sono diverse ragioni:

  • L’Italia è il fanalino di coda dell’Europa con solo il 4% dei lavoratori che si sentono attivamente coinvolti nelle azienda – Gallup
  • Una persona su due lotta in silenzio contro i problemi legati al malessere mentale, dovuto alla propria occupazione e il 70% è alle prese con stress e burnout – GoodHabitz
  • ll tasso di assenteismo si attesta al 6.4% – Confindustria
  • Le ore annuali lavorate in Italia sono 1669, tra le più alte in Europa con un indice di produttività di 103 (i.e. Germania 1346 ore ed i.p. 106) – Ocse
  • Il 55% degli italiani è disposto a guadagnare meno pur di avere un giorno libero in più, e la percentuale sale addirittura al 62% nella fascia di età tra i 25 e i 34 anni – Assirm
  • La settimana lavorativa di 4 giorni è passata da trend Radical a Routine – Gartner

LA SMART WEEK È GIÀ DENTRO LA TUA ORGANIZZAZIONE

E’ semplicemente sepolta sotto i nostri comportamenti obsoleti, che ci fanno perdere 2-3 ore al giorno in riunioni inutili, implementazioni tecnologiche inadeguate, processi inefficaci e semplici distrazioni ed interruzioni.

PERCHÈ SCEGLIERCI

Abbiamo sviluppato molteplici elementi differenzianti che ci posizionano all’avanguardia nell’area sul Futuro del Lavoro.

PRESENZA GLOBALE

4 Day Week Global è il leader mondiale nell’implementazione della settimana lavorativa di 4 giorni. Ha guidato centinaia di aziende e migliaia di lavoratori in più di 16 paesi, attraverso i nostri progetti pilota, rimodellando il modo in cui pensiamo al lavoro e spostando la conversazione dalle ore al risultato.

METODO

Un framework consolidato di successo basato sul modello 100:80:100™ (100% retribuzione, 80% tempo lavorato, assicurando il 100% della produttività).  Strumenti e processi innovativi multidisciplinari, che consentono una transizione facile e veloce, senza  generare discontinuità operative.

ESPERIENZA

Esperti internazionali, team multidisciplinari, partner tecnologici all’avanguardia, università di fama mondiale e  networking con la community internazionale garantiscono, nei diversi settori,  l’implementazione  della settimana di 4 giorni con successo.

COSA POSSIAMO FARE PER TE

PROGETTO PILOTA

Ti offriamo un trial di sei mesi insieme ad altre aziende pionieristiche, includendo risorse digitali come corsi, webinar e case study. Avrai accesso a una community internazionale, workshop interattivi e supporto di leader esperti. Il nostro obiettivo è aiutarti ad armonizzare produttività, flessibilità e benessere, creando ambienti di lavoro più motivanti, coesi e felici.

CONSULENZA ONE-TO-ONE

Per business complessi forniamo le nostre competenze strategiche, di governence, e di efficienza organizzativa, oltre a partner e strumenti innovativi, per guidarti passo-passo verso una evoluzione organizzativa agile, adattiva e rigenerativa.

LAB & TRAINING

Partecipa ai nostri laboratori immersivi, esclusivi per le prime linee, per scoprire i benefici su conto economico, produttività, benessere delle persone e le ricadute sociali ed ambientali. Offriamo training a manager e collaboratori su framework, processi e strumenti strategici e operativi innovativi, per migliorare performance, produttività e impatto.

IL NOSTRO MANTRA: LAVORARE MENO, LAVORARE MEGLIO!

IL MODELLO 4 DAY WEEK GLOBAL

LA SMART WEEK: IL PERCORSO DI TRASFORMAZIONE

Il framework è stato progettato per essere adattabile a qualsiasi tipo di organizzazione, dalla più semplice startup fino alla più complessa corporate.

Alcune organizzazioni potrebbero semplicemente voler scegliere le parti del percorso per le quali desiderano il nostro supporto, ad esempio: possiamo aiutarti a definire la sfida e la pianificazione strategica e tu ti occuperai di ridisegnare il processo di implementazione, oppure come ottimizzare tempo, spazio e socialità.

SPIEGAZIONE ILLUSTRAZIONE

In questa fase i vertici dell’organizzazione si chiedono come risolvere sfide esistenziali per prosperare nel tempo: come generare benessere delle persone, attrarre e trattenere i talenti, reclutamento, diminuire assenteismo e burnout, accelerare performance, ridurre i costi, gender gap, innovazione, sostenibilità…

In questa fase il Leadership Team decide obiettivi, valori e compromessi, le metriche, le policy, il budget e gli stakeholder strategici da coinvolgere.

In questa fase il Leadership Team esplora scenari alternativi per comprendere strategia e il modello di business ideale.

In questa fase il Leadership Team valuta gli scenari alternativi con valori e rischi per determinare ricadute interne ed esterne.

In questa fase tutte le persone coinvolte nel trial riprogettano le attività nel tempo, gli spazi, i processi, le tecnologie abilitanti e nuovi modi di lavorare più motivanti e collaborativi.

In questa fase tutte le persone lavorano, sbagliano, aggiustano, apprendono e modificano il loro modo di pensare, comportarsi, decidere e lavorare.

Il trial è giunto al termine ed è il momento di misurare le metriche finali, per decidere se andare avanti con la scelta presa, oppure fermarsi e cambiare alcune cose, per poi ripartire.

Il Futuro del Lavoro è nelle Tue mani.

BENEFICI

Le aziende implementano la settimana corta per risolvere sfide esistenziali come il recruiting e retention, assenteismo, burnout, conciliare il lavoro con la vita privata, disparità di genere, engagement, performance, produttività, riduzione costi, innovazione, sostenibilità…

La settimana lavorativa di 4 giorni non è il fine, bensì la leva strategica per attuare una trasformazione organizzativa sostenibile nel tempo, rivededendo il modo di lavorare, pensare, comportarsi e decidere, generando così benessere e flessibilità per le Persone, produttività e performance per l’organizzazione ed impatto sociale ed ambientale.

DOVE APPLICHIAMO LA SMART WEEK

La settimana lavorativa di 4 giorni lavorativi ha ormai pervaso ogni settore – IT, servizi, retail, servizi bancari ed assicurativi, salute, manifattura, servizimarketing e comunicazione, agenzie del lavoro, studi legali. Ha coinvolto governi, comunità e pubbliche amministrazioni.

In base alla nostra esperienza, la domanda non è se la settimana di 4 giorni lavorativi si attuerà nella Tua organizzazione, bensì quando.

TI AIUTIAMO A FARE LA DIFFERENZA. PERCHÈ SIAMO DIFFERENTI.

SE DESIDERI CONOSCERE IL COME